Manager Commercial Coatings / Inks / Speciality Chemicals ?

Pourquoi faire appel aux services d'un recruteur (vraiment) spécialisé ?

--> Votre équipe RH possède-t-elle de l'expérience dans votre industrie ou sur les métiers spécifiques sur lesquels vous êtes amenés à recruter?

--> Avez-vous le temps d'établir de nombreuses relations avec l'ensemble des meilleurs talents de votre secteur d'activité pour combler vos besoins de recrutement futurs afin d'atteindre vos objectifs commerciaux dans les meilleures conditions ?

Laissez un consultant en recrutement spécialisé mettre de côté vos préoccupations et laissez-nous faire ce que nous aimons faire, vous aurez tout le loisir de vous focaliser sur ce que vous-même aimez faire !

Principales raisons de collaborer avec un recruteur spécialisé :

• Ils connaissent votre marché

Les recruteurs spécialisés sur des métiers et marchés « niches » se concentrent sur le développement sur le long terme de relations avec des clients réputés ainsi qu'avec les meilleurs candidats en termes de compétences, leur conférant une qualité d'anticipation, que ce soit pour un besoin actuel ou pour de futures missions.

• Ils parlent votre langue

Les équipes de recrutement spécialisées disposent de nombreux contacts, réseaux et expériences auprès d'acteurs au sein-même de votre marché et souvent même chez vos concurrents directs. C'est pourquoi elles disposent déjà d'une bonne compréhension de votre entreprise, des expertises techniques dont vous êtes à la recherche ainsi que des cibles pour le sourcing et la chasse de candidats. Cela aura un impact indéniable sur leur réactivité à vous proposer des profils ainsi que sur l'aspect opérationnel de vos futurs collaborateurs, ce qui d'un point de vue commercial sera un réel gain.

• Ils possèdent un véritable réseau

Ils travaillent au quotidien avec les moteurs de votre industrie et savent qui pourrait être passif mais réceptif à une nouvelle opportunité, ce en toute confidentialité.

Très peu visibles ou parfois inexistants sur les plateformes mais ayant la confiance et la compréhension des membres de leur industrie, la seule façon d'identifier et/ou d'approcher ces profils pépites pourrait être par la collaboration avec un recruteur spécialisé qui aura pris le temps de connaître leurs souhaits et désirs en amont et sur le lon terme.

• Ils vous présenteront des candidats sur l'expertise que vous cherchez

Leur base de données dédiée ne contient que des candidats issus de votre industrie et leurs réseaux combinés couvrent de nombreuses disciplines. Ils sont qualifiés et consultent de nombreux profils au quotdien et sont en mesure de vous présenter une liste restreinte et fortement qualitative. Ils ont un rôle impartial et se concentrent uniquement sur le meilleur candidat pour votre équipe.

• Ils ont tout intérêt à vous fournir le meilleur service

Votre succès est le leur, et dans la mesure où ils couvrent des industries bien spécifiques et restreintes où tout le monde communique, ils ont tout intérêt à vous satisfaire pour travailler avec vous sur le long terme et non opérer sur une simple mission ponctuelle !

Conclusion :

Si vous êtes à la recherche de collaborateurs sur une compétence ou une technologie spécifique avec des enjeux stratégiques clés ou bien sur une mission hautement confidentielle requérant une discrétion professionnelle ainsi que de la diplomatie, alors cherchez un recruteur spécialisé au sein de votre industrie, et encore mieux, spécialisé sur des fonctions en particulier ou encore sur une zone géographique définie.

Ils n'attendent que d'avoir de vos nouvelles. Faites ce que vous aimez et laissez les recruteurs spécialisés faire ce qu'ils aiment également. À long terme, ils vous feront économiser du temps et de l'argent.

Il est recommandé de prendre le temps de faire des recherches avant de choisir de travailler avec un consultant en recrutement spécialisé. Collaborez uniquement avec une agence de recrutement professionnelle et dotée d'une bonne réputation et vérifiez auprès de vos connaissances de confiance ayant eu des relations avec cette dernière et pouvant parler avec autorité au sein de leur réseau.

Qu'en pensez-vous ?

Florian Bauvie - Consultant en Recrutement Spécialisé | Commercial & Technique | Encres, Peintures, Vernis & Spécialités Chimiques